Az elmúlt hónapokban, néhány évben – nagyon helyesen – sok szó esik a nők vezetői szerepéről. Valóban, kevésnek mondható nő van vezetői pozícióban. Ennek sok oka lehet, nem csak egyszerűen a férfiak erőszakossága. Nem tudom, hogy a sok kutatás, felmérés és százalékos számháború, kvóta mellett készült-e olyan kutatás, hogy
valójában hány nő szeretne igazán üzleti, céges felsővezetővé válni,
nőként vállalni, ami ezzel jár.
Fontos témának gondoltam ezt már éppen egy évtizeddel korábban is. 2015-ben, Indiában, Mumbaiban, a World CSR Congress-en tartottam egy előadást arról, hogy hol látom a fenntarthatóságról az igazi párbeszéd hiányát?
Do you really want to change the world? 15 topics: Where do we see the lack of true dialogue?
Ennek egyik pontja volt: „Equal Opportunity for Women”
Ebben a pontban arról beszéltem, hogy …
Női vezető? Férfi vezető? Vezető? ITT tudod tovább olvasni!