Bangkok lett 2026 legjobb workcation úti célja az IWG immár negyedik alkalommal megjelenő Work from Anywhere Indexe szerint. Budapest továbbra is a világ tíz legjobb workcation desztinációja között szerepel.
Az évente közzétett index azt vizsgálja, hogy a világ nagyvárosai mennyire ideálisak azok számára,
akik utazás közben is dolgoznak.
Az értékelés olyan szempontokat vesz figyelembe, mint az éghajlat, a szélessávú internet minősége, a szálláslehetőségek, a közlekedés, a gasztronómiai és kulturális kínálat, valamint a rugalmas munkavégzéshez megfelelő munkaterek elérhetősége.
Az IWG legfrissebb kutatása szerint
a helyfüggetlen munkavégzés egyre nagyobb szerepet játszik a munkavállalók életében.
A trendet a hibrid munkavégzés térnyerése, valamint a világszerte folyamatosan bővülő rugalmas munkatér-hálózat is erősíti, miközben egyre több vállalat alakít ki olyan szabályokat, amelyek lehetővé teszik a munkavégzést bárhonnan.
A világ 10 legjobb workcation úti célja 2026-ban
1. Bangkok
2. Tokió
3. Barcelona
4. Porto
5. Vancouver
6. Budapest
7. Nápoly
8. Medellín
9. Lisszabon
10. Szöul
Bangkok vezeti az IWG 2026-os Work from Anywhere Indexét, megelőzve Tokiót és Barcelonát.
A thai főváros kedvező megélhetési költségei, kiváló nemzetközi kapcsolatai és pezsgő városi élete mellett Budapest idén is megőrizte helyét a világ tíz legjobb workcation úti célja között.
A rangsor azt mutatja, hogy a helyfüggetlen munkavégzés elterjedésével
egyre több város versenyez a távmunkában dolgozókért.
A vonzó úti célok sikerét ma már nemcsak turisztikai adottságaik, hanem a gyors internet, a megfelelő infrastruktúra, a jó közlekedés és a rugalmas munkaterek elérhetősége is meghatározza.
A bárhonnan végezhető munkavégzés egyre népszerűbb
Az IWG megbízásából készült friss kutatás szerint a munkavállalók több mint fele (51%) már olyan vállalatnál dolgozik, amely támogatja a rugalmas munkavégzést. A válaszadók 90%-a szerint ez javította a munka és a magánélet egyensúlyát, míg 80%-uk produktívabbnak érzi magát. Sőt
a karrierdöntéseket is egyre inkább befolyásolja:
tízből nyolc válaszadó szerint vonzóbbá tesz egy állásajánlatot, 62% pedig akár munkahelyet is váltana kedvezőbb Work from Anywhere feltételekért. A megfelelő úti cél kiválasztásakor a rugalmas munkaterek elérhetősége is fontos szempont: a megkérdezettek 38%-a ezt is figyelembe veszi.
A rugalmas munkavégzés új utazási szokásokat teremt
A munkavállalók közel fele (48%) 2026-ban távmunkával hosszabbítaná meg nyaralását vagy rövidebb szabadságát. A trend már most is látható: 43%-uk dolgozott már utazás közben szabadság kivétele nélkül, 46% pedig nagyobb valószínűséggel tenne így, mint tavaly.
Jóllét, több idő a családdal és költségmegtakarítás
A munkavállalók elsősorban
a jobb munka–magánélet egyensúly és a kiégés megelőzése miatt
(54%) hosszabbítanák meg utazásaikat távmunkával. Szinte ugyanennyien említették a családdal és barátokkal tölthető több időt (53%), illetve a szabadság hatékonyabb kihasználását (52%). A költségek is fontos szerepet játszanak: a válaszadók 51%-a szerint a megélhetési költségek emelkedése miatt nagyobb valószínűséggel dolgozna nyaralás közben, hogy meghosszabbíthassa utazását.
A gyors internet továbbra is döntő szempont
A workcation úti cél kiválasztásakor a válaszadók számára továbbra is a megbízható internetkapcsolat a legfontosabb (38%). Ezt követi a jó minőségű szállás, valamint a gasztronómiai kínálat és a közlekedés (12–12%). Emellett a megkérdezettek közel fele (46%) szerint a kedvezőbb utazási és szállásköltségek is arra ösztönöznék, hogy távmunkával hosszabbítsa meg nyaralását.
Egyértelmű vállalati szabályokra van szükség
A Work from Anywhere lehetőségek elterjedése mellett a munkavállalók világos vállalati iránymutatást is várnak. A válaszadók 44%-a nagyobb biztonsággal dolgozna utazás közben, ha ez nem befolyásolná munkája megítélését, míg 39% egyértelműbb vállalati szabályokat szeretne.
Mark Dixon, az IWG alapítója és vezérigazgatója elmondta: „Egyre többen választják azt, hogy utazás közben is dolgoznak, vagy hosszabb időt töltenek külföldön anélkül, hogy megszakítanák munkájukat. A hibrid munkavégzés és a digitális technológiák ma már lehetővé teszik, hogy az emberek szinte bárhonnan hatékonyan dolgozzanak – legyen szó egy helyi rugalmas munkatérről vagy egy coworking központról a világ másik felén. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a rugalmas munkavégzés nemcsak a munka és a magánélet egyensúlyát javítja, hanem a munkavállalói elégedettséget és a produktivitást is növeli.”
( onBRANDS )